Johtaminen tuntuu olevan hukassa. Tai vähintäänkin sen valvonta.

Tällä hetkellä henkilöstön täyttä osaamista ei käytetä hyväksi. Jos kouluttaudutaan, se ei näy tehtävänkuvien muutoksessa eikä palkassa. Tämä johtaa siihen että koulutettu henkilöstö lähtee muualle.

Työhyvinvointi, henkilöstön vahvuuksien käyttö sekä esim. työnkierto halukkaille yksiköstä toiseen toimivammaksi. Henkilökohtaisten lisien käyttö -> jos teet hyvin työsi, saat siitä ekstraa.

Johtajien toimintaan valvottava!

Työn antaja ei saisi painostaa pitämään lomia.

No siihen on kyllä satsattu ainakin puheissa. Vielä kun johtaminen saadaan kuntoon…

Henkilöstö sotekentällä tarvitsee kannustuksesta. Selän kääntäminen EI riitä.

Johtamiseen korjausta!

Pysyttävä trendeissä mukana ja mahdollistettava tasa-arvoisesti hybridi/etätyö siinä määrin kuin mahdollista työnkuviin nähden. Henkilöstöön pitää pystyä luottamaan ja työhyvinvointiin tulee panostaa.

Irrelevantti kysymys, jos et ole kaupungin johtotehtävissä tai työntekijä.